{"id":12266,"date":"2023-10-27T14:57:28","date_gmt":"2023-10-27T17:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/zenwellness.com.br\/blog\/?p=12266"},"modified":"2023-11-09T17:33:49","modified_gmt":"2023-11-09T20:33:49","slug":"indices-de-seguranca-psicologica-%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zenwellness.com.br\/blog\/indices-de-seguranca-psicologica-%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica\u00a0:\u00a0especialista explica como melhorar \u00edndices"},"content":{"rendered":"\n

De acordo com a pesquisa “BetterWork: Radiografia do comprometimento e engajamento organizacional”, <\/em>feita pela Betterfly<\/a> em conjunto com a Crit\u00e9ria, 6 em cada 10 colaboradores consideram que o ambiente de trabalho no qual est\u00e3o inseridos n\u00e3o \u00e9 bom. Al\u00e9m disso, indicadores relacionados ao bem-estar dessas pessoas tamb\u00e9m s\u00e3o ruins. O estudo – feito em julho de 2023 no Brasil, Argentina, Col\u00f4mbia, M\u00e9xico e Peru, com mais de 1.300 pessoas colaboradoras – mostra que, para 60% dos entrevistados, n\u00e3o h\u00e1 equil\u00edbrio ou harmonia entre as horas pessoais  e 67% n\u00e3o se sentem reconhecidos pelo bom desempenho que exercem em suas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Diante destes n\u00fameros, nota-se a aus\u00eancia de fatores que fazem a diferen\u00e7a para que haja um suporte \u00e0s necessidades individuais dos colaboradores e ao  reconhecimento profissional, como \u00e9 o caso da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Conceito crucial quando o assunto \u00e9 produtividade e que foi apresentado pela psic\u00f3loga do Zen App<\/a>, Carolina Pedrini, no programa “Lidere com seguran\u00e7a<\/a>“<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Mas, o que \u00e9 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Resumidamente, o conceito existe desde a d\u00e9cada de 60. Mas, passou a ser explorado com mais aten\u00e7\u00e3o no contexto empresarial a partir dos anos 90, depois de um estudo da pesquisadora de Harvard, Amy Edmondson (autora de ‘A Organiza\u00e7\u00e3o Sem Medo’).<\/p>\n\n\n\n

“Ela estava fazendo um estudo para entender quais fatores levavam a erros cr\u00edticos dentro dos hospitais”, explica. “A primeira conclus\u00e3o foi de que times com melhor trabalho em equipe erravam com mais frequ\u00eancia”.  <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

+ Autocuidado di\u00e1rio: a\u00e7\u00f5es simples que v\u00e3o mudar sua rotina<\/a><\/p>\n\n\n\n

Com base nesse dado, o estudo foi aprofundado e a\u00ed surge a liga\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e trabalho. Os times que trabalhavam melhor em equipe, na verdade, enxergavam e reportavam os erros com mais facilidade. Enquanto no cen\u00e1rio oposto evitava-se falar sobre os erros por medo de repres\u00e1lias. <\/p>\n\n\n\n

“Mais do que um ambiente amistoso, um local com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica precisa de confian\u00e7a, empatia, abertura para vulnerabilidades e lideran\u00e7as humanizadas”, explica a psic\u00f3loga do Zen App. <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

De acordo com ela, todos os pontos levantados pela pesquisa como aus\u00eancia s\u00e3o, tamb\u00e9m, indicadores de um ambiente seguro ou n\u00e3o psicologicamente. Neste sentido, os primeiros passos para reverter a situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n